官公庁発注の機械設備工事を元請け受注し完成まで施工管理 機械設備専門会社｜株式会社水工房 東京都足立区

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充実した人材育成カリキュラム

水工房の人材育成とは

TRAINING POLICY

じっくりと
人材を育てる

5年かけて1級管工事施工管理技士の
国家資格取得を目指す

目的、目標設定作りを明確に行うことで、各々の目指す人材へ成長する取り組みを行っています。

学ぶ環境を整備

LEARNING ENVIRONMENT
●外部研修費用は当社負担！
●資格取得費用などのサポートもあり
●OJT研修が充実！
↓
優秀な監理技術者のもとで
毎日が研修
資格取得後は給与収入も増え
充実した仕事と安定した生活が可能

教育訓練体系

新人社員向け

新入社員が1年目で修得すべきスキル一覧に基づき、OJT、内部研修、外部研修、自己研修などをミックスして行います。

階層別教育職能別教育安全教育講習
事務部門工事部門
新人社員教育 OA基礎研修
ビジネスマナー研修
建設業の法律関係研修
 OA研修
ビジネスマナー研修
建設業の法律関係研修（基礎編）
建設業の実務研修（基礎編）		安全衛生基礎研修

若手社員向け

入社2年から6年目までに修得すべきスキル一覧に基づき、OJT、内部研修、外部研修、自己研修などをミックスして行います。

階層別教育職能別教育安全教育講習
事務部門工事部門
若手社員教育 OA応用研修
建設業経理士3級研修
社会保険実務研修		 2級管工事施工管理技士研修
CADオペレーション研修
建設業の法律関係研修（応用編）
建設業の実務研修（応用編）		安全教育応用研修

中堅社員向け

監理技術者資格の取得後、必要なスキル一覧に基づき、OJT、内部研修、外部研修、自己研修などをミックスして行います。

階層別教育職能別教育安全教育講習
事務部門工事部門
中堅社員教育 建設業経理士2級研修
中堅社員研修
電子入札システム研修
指導能力育成研修		 1級管工事施工管理技士研修
建設業の法律関係研修（上級編）
建設業の実務研修（上級編）
管理者訓練		危険予知訓練

管理者向け

管理者としての心構えから、実務まで管理者としてのスキルを身につけるために、部門に必要なものを順を追って研修を実施します。

階層別教育職能別教育安全教育講習
事務部門工事部門
管理者教育 管理能力の充実教育
社内ミーティング
工程管理・原価管理会議		 監理技術者講習
部下の指導・育成研修
工程管理・原価管理会議
社内ミーティング		監督者安全教育リスクアセスメントに基づく安全管理
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給与体系

水工房の給与体系です。6年目までは固定同率昇給を保証しています。
実にステップアップする体制で思う存分成長し、生活を安定させてください。

モデル給与（基本給）の推移

給与（基本給）

水工房昇給率

勤続年数昇給率昇給額
2年目4.35%1万円
3年目8.33%2万円
4年目3.85%1万円
5年目3.7%1万円
6年目3.57%1万円
7年目6.9%2万円
8年目3.2%1万円
9年目3.13%1万円
10年目3.03%1万円

※10年目は例です。
例：勤続9年　32歳　年収604万円

国内企業昇給額(平均)

企業(全体)5,997円2.07%
中小企業
(300人以下)		4,765円1.94%
大手企業6,199円2.09%

東京都中小企業年齢別平均昇給額

年齢昇給額年齢昇給額
22～24歳-61245～49歳8,398
25～29歳6,07350～54歳-11,386
30～34歳9,79955～59歳198
35～39歳-1,83360歳以上15,746
40～44歳2,539　　

年齢別年収平均

293万293万
25～29歳371万
30～34歳449万
35～39歳480万
40～44歳480万
45～49歳504万

※現場代理人
規定値の現場成績を上げることにより5～20％の賞与増

水工房賞与改正後

勤続年数賞与年収
2年目20万308万
3年目50～60万362～372万
4年目55～65万379～389万
5年目60～70万396～406万
6年目40～80万388～440万
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